Diversity & Inclusion

In Allianz la diversità e l'inclusione sono sinonimi di rispetto, accoglimento e valorizzazione dell’unicità di ciascuno.

In accordo con uno dei pilastri della nostra strategia, la meritocrazia inclusiva, secondo cui sia le persone che le performance contano, sostieniamo il progetto Diversity@Allianz, con l’obiettivo di promuovere tra tutte le colleghe e i colleghi la sensibilizzazione e la diffusione dei aalori della diversità e dell’inclusione. Esempi concreti sono:

  • la nostra Carta dei Valori Diversity & Inclusion, una dichiarazione di adesione ai valori della diversità e inclusione considerati fondamentali per il Gruppo Allianz. Aderire ad essa significa riconoscersi in tali valori, impegnarsi nella loro promozione e condividere le regole organizzative e di comportamento coerenti.
  • gli Unconscious Bias Workshops, incontri dedicati ai meccanismi inconsci/automatici di attivazione di stereotipi e pregiudizi che accomunano gli esseri umani, influenzandone i comportamenti.
"Siamo un Gruppo globale e la Diversity può rappresentare un volano di crescita, portando nuovi clienti e contribuendo ad accrescere il pool di talenti. Questo è uno dei mega-trend che stanno disegnando lo scenario di business. Pertanto, i vantaggi della Diversity vanno ben al di là della ricerca di talenti. I valori fondamentali della Diversity - specialmente il riconoscere, promuovere e sviluppare la parità di genere, l’uguaglianza in termini di razza, credo religioso, orientamento sessuale, disabilità – dovrebbero essere valori essenziali per una realtà innovativa e orientata al cliente come il gruppo Allianz".

(Oliver Baete, Chief Executive Officer di Allianz SE)

Scopri alcune attività del progetto Diversity@Allianz.

Dichiarazione Congiunta

Allianz partecipa al Comitato Nazionale Pari Opportunità costituito nell'ambito dell'associazione di categoria tra ANIA, compagnie partecipanti e le rappresentanze sindacali. Il Comitato ha sottoscritto la "Dichiarazione Congiunta in materia di molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro", per diffondere nelle aziende e tra le lavoratrici e i lavoratori, la consapevolezza del problema e l'importanza di prevenire e contrastare ogni forma di comportamento discriminatorio, in particolare nei confronti delle donne.

La politica di Allianz S.p.A per la parità di genere

Allianz S.p.A. ha messo in atto azioni concrete sia per promuovere l’equità che per garantire pari opportunità di trattamento per tutte e tutti coloro che lavorano in azienda, senza distinzione di genere.
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Strumenti per migliorare il benessere dei dipendenti

Il benessere dei dipendenti è uno degli obiettivi principali del Gruppo. Tra le nostre iniziative: la flessibilità oraria, lo Smart Work, il part-time, la palestra, la medicina preventiva, l'assistenza psicologica per i dipendenti ed i loro familiari, la possibilità per i bimbi dei colleghi di stare in azienda con i genitori durante le vacanze scolastiche, il corso di inglese esteso ai familiari.

Strumenti per migliorare l'equilibrio tra vita privata e professionale

Siama attivi anche sul versante del work life balance, venendo incontro alle varie esigenze e necessità dei colleghi e delle colleghe. Oltre a part-time, flessibilità oraria, asilo nido aziendale, iniziative di time saving (l'assistenza fiscale, il servizio di lavanderia, la palestra), organizziamo progetti che mirano anche al coinvolgimento e al benessere delle famiglie: giornate di orientamento dedicate ai figli, fratelli e sorelle dei dipendenti che si affacciano al mondo del lavoro, giornate di giochi e divertimenti dedicate ai figli che possono scoprire l'ufficio in cui mamma e/o papà lavorano.

Le opportunità di Allianz sono accessibili a tutti

Se la diversità è una ricchezza, capire che ognuno ha abilità e caratteristiche uniche e speciali è il motore della nostra azione: riconoscerle nella disabilità e perseguire pari opportunità per tutti, dalla fase di selezione allo sviluppo professionale dopo l'inserimento, è per noi una priorità nella gestione delle risorse, così come creare un ambiente di supporto, che favorisca l'accoglienza e il benessere di tutti sui luoghi di lavoro.